Chargé de Mission de la Performance Budgétaire RH - Commune d'Avignon H/F - 84

Située au c½ur de la Provence, Avignon, première ville du département du Vaucluse avec près de 92 000 habitants, est inscrite au patrimoine mondial de l'UNESCO grâce à ses monuments emblématiques tels que le Palais des Papes et le célèbre pont d'Avignon. Bénéficiant d'une position stratégique, Avignon se trouve au carrefour de trois départements - le Vaucluse, les Bouches-du-Rhône et le Gard - et à proximité immédiate de grandes villes : à seulement 45 minutes de Nîmes, 1 heure de Marseille et 2h40 de Paris grâce à sa gare TGV. Reconnue pour son dynamisme et son cadre de vie exceptionnel, la ville s'illustre par son engagement dans des projets innovants et son soutien à la diversité des talents.
Employeur de référence dans la région, Avignon propose un environnement de travail stimulant, où culture, patrimoine et modernité se conjuguent au service de ses habitants. Rejoindre Avignon, c'est contribuer à l'épanouissement d'une ville unique, à la croisée des chemins entre histoire et avenir.
Missions :
Réaliser et contrôler la procédure comptable et budgétaire du Pôle des Ressources Humaines

Activités :
Contrôler la gestion budgétaire et comptable RH en recettes et en dépenses
-Vérifier et garantir la fiabilité des traitements et données de la paie avant mandatement
-Mandater la paie et établir les diverses déclarations pour les charges sociales
-Suivre les recettes

Etablir les prévisions budgétaires, le suivi et les prospectives budgétaires en utilisant l'outil de pilotage de la masse salariale
Etablir la clôture budgétaire, les reports et les rattachements de fin d'exercice
Etablir des estimations de coûts salariaux pour les services, pour les Commissions de Recrutement et pour les modifications des organigrammes
Participer aux Commissions « Masse Salariale » et aux Réunions Budgétaires mais aussi au dialogue de gestion permettant à l'ensemble des pôles de connaître les données financières en matière de RH
Suivre le budget budgété permettant d'avoir une vision macro du budget RH

Construire les indicateurs des tableaux de bord de suivi budgétaire (masse salariale, heures supplémentaires, effectifs, absentéisme...)
Piloter la gestion et au contrôle des marchés publics
-Conduire une procédure courante de marché public
-Contrôler l'avancement et le mandatement dans le cadre des marchés publics