Directeur Administratif et Financier H/F - 84

TheGoodFit est un cabinet de conseil en RH dédié à la promotion et à l'accélération des entreprises des territoires. Notre rôle est d'accompagner nos entreprises partenaires autour des enjeux liés à l'attractivité, le recrutement et la fidélisation de leurs collaborateurs.

Nos services :

- Recrutement

Approche directe, RPO, Conseil

Nos expertises : IT - DATA - MANAGEMENT - SALES - LOGISTIQUE.

- Attractivité

Audit / Conseil / Animation d'ateliers

- Fidélisation

Audit / Conseil / Animation d'ateliers / Création et implémentation de parcours collaborateurs entreprise (intégration / suivi & progression / évolution) / Accompagnement de managers et de dirigeants.

Nos valeurs :

Audace : A coeur vaillant rien d'impossible. Il suffit juste d'essayer suffisamment fort. Essayer encore et toujours. #skyisjustthebeginning

Humanité : Chacun de nos interlocuteurs est avant tout un être humain avec ses ambitions, ses contraintes et ses enjeux. Notre devoir est de l'accompagner de notre mieux et lui apporter le maximum de valeur. #uneactiondésintéresséeenappelletoujoursuneautre

Exigence : Si nous ne sommes pas exigeants envers nous-mêmes comment peut-on imaginer l'être envers les autres. #exemplarité

Humilité : La complémentarité et le partage de points de vue différents nous permettent de nous remettre en question et d'évoluer. De grandir et d'élargir nos visions. Quel que soit les niveaux d'expérience ou de diplôme. #améliorationcontinue

Créativité : Une orientation solution dans chacune de nos démarches. #letsthinkoutsidethebox1 - Contexte :

Au sein d'un acteur majeur du transport international routier de marchandises en conteneur, reconnu pour ses valeurs d' exigence, de qualité de service, de proximité et d'écoute, nous recherchons un.e Directeur.rice Adminsitrif.ve et Financier.ère.

À l'aube d'une nouvelle phase de développement portée par un LBO, le groupe entame une période charnière de structuration, de croissance et de transformation, visant à accélérer le développement organique, soutenir une stratégie de croissance externe, et structurer une organisation pérenne, data-driven et performante.

2 - Rôle & Missions :

Directement rattaché.e au Dirigeant du Groupe et en lien direct avec le fonds d'investissement, vous jouerez un rôle central dans la structuration de la fonction finance, le pilotage de la performance et l'accompagnement de la transformation culturelle et opérationnelle du groupe.

En charge d'un périmètre complet alliant finance, RH, administration et systèmes d'information, vous serez accompagné d'une équipe interne de 5 personnes et de partenaires externes (experts, auditeurs, conseils, prestataires SI).
Curieux, pédagogue et pragmatique, vous saurez comprendre les problématiques du terrain, traduire les enjeux économiques en leviers opérationnels, et incarner un véritable rôle de business partner auprès des dirigeants comme des équipes.

Vos principales missions seront de :

Structuration financière & pilotage de la performance

Définir et mettre en oeuvre la stratégie financière du groupe en lien avec les actionnaires et la Direction Générale ;

Garantir la fiabilité des comptes, la robustesse des données et la production d'un reporting financier et analytique régulier ;

Mettre en place les outils de pilotage et de reporting nécessaires à la mesure fine de la performance (KPI, tableaux de bord, prévisions de cash et de marge) ;

Accompagner la migration vers des outils de data financière intégrée, permettant d'anticiper les dérives et d'identifier rapidement les leviers de performance ;

Construire une fonction finance moderne, digitalisée et orientée business, capable de supporter la croissance future du groupe.

Gestion financière, cash et dette

Superviser la trésorerie, les flux de cash et le besoin en fonds de roulement (BFR) ;

Garantir le respect des covenants et la bonne gestion de la dette dans le cadre du LBO ;

Préparer et piloter les business plans consolidés et les prévisionnels à court, moyen et long terme ;

Piloter la relation avec les banques, les investisseurs et les partenaires financiers, assurer la communication et la pédagogie nécessaires autour des reporting et des financements ;

Participer activement aux opérations de croissance externe (analyse financière, intégration, suivi post-acquisition).

Structuration et transformation de la donnée

Formaliser les indicateurs et process jusque-là informels pour fiabiliser et diffuser la connaissance financière de l'entreprise ;

Pré-packager la donnée financière pour en faciliter la lecture et l'analyse par les dirigeants et les investisseurs ;

Développer un analytique de gestion permettant de comprendre le business sans dépendre exclusivement de la connaissance terrain ;

Créer un cadre commun de pilotage et d'alignement des entités du groupe pour une homogénéisation culturelle et des pratiques (uniformisation des outils, processus et référentiels).

Leadership, acculturation & business partnering

Être le relais de la direction sur les sujets de performance, d'investissement et de transformation ;

Accompagner la désincarnation progressive du leadership historique en structurant une fonction finance robuste et autonome ;

Jouer un rôle clé de pédagogue auprès des équipes opérationnelles pour les acculturer aux notions de marge, cash, coûts et rentabilité ;

Développer une culture financière partagée à tous les niveaux de l'organisation ;

Animer les échanges entre les opérationnels, le CODIR et le fonds d'investissement dans un esprit de transparence, de fiabilité et de performance.

Management & structuration de la fonction

Encadrer les équipes comptables et administratives et garantir la montée en compétence de la fonction finance ;

Superviser la consolidation, la production des liasses, les clôtures et les relations avec les CAC et auditeurs externes ;

Structurer les relations inter-entreprises du groupe (flux, refacturations, gestion intercos, etc.) ;

Renforcer les process internes, les contrôles et la rigueur financière ;

Contribuer à la définition des priorités RH et à la cohérence des politiques transverses (rémunération, performance, outils RH).

Supervision RH & IT

Contribuer à la définition des priorités RH et à la cohérence des politiques transverses (rémunération, performance, outils RH) ;

Accompagner le développement des politiques RH ;

Contribuer à la réflexion et à l'optimisation des systèmes d'information en lien avec les prestataires et la direction ;

Garantir la cohérence des processus transverses (finance, RH, IT) pour soutenir la performance collective.