Responsable RH - Attaché d'Administration - Gestion du Temps de Travail - Gpmc H/F - 84

ACTIVITES PRINCIPALES

-Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines

-Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes en partenariat avec les informaticiens référents à l'actualisation du logiciel Chronos - V10

-Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (GPMC, éléments de paie, gestion du temps, absentéisme...)

-Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement de personnes

-Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation, ajustement...)

-Organisation / coordination / supervision des contrôles relatifs aux activités de l'unité

-Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels

-Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité

-Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires

-Responsable de mise en oeuvre de la campagne d'évaluation

-Coordination de la politique recrutement et carrières des agents

-Référent institutionnel de la gestion du temps de travail et de l'utilisation du logiciel de gestion du temps de travail CHRONOS

-Supervision du respect des règles de la gestion du temps de travail

-Participe au contrôle et décompte du temps de travail des personnels en collaboration avec l'encadrement supérieur

ACTIVITES SPECIFIQUES

-Participe à la formation des cadres sur la gestion du temps de travail et à l'utilisation du logiciel

-Assurer la veille juridique en matière de RTT

-Mise à jour de la Charte du temps de travail

-Participe à la définition du paramétrage du logiciel de gestion du temps de travail

-Supervise les agents de la paye

-Accompagne la démarche QVCT

-Participe à l'élaboration du rapport social unique et des documents relatifs à la GPMC

-Prise en compte des questionnements et problèmes de l'encadrement sur CHRONOS

-Participe à la saisie de campagne de mise en CET

-Met en oeuvre une démarche de GPMC en phase avec la stratégie d'évolution des compétences de l'établissement