Responsable Relations Sociales H/F - 84

Etex France Building Performance - Une entreprise engagée

Filiale du groupe international Etex, nous sommes un acteur majeur dans le domaine des matériaux de construction légers, avec des marques reconnues comme Siniat, Promat et Salsi.
Notre mission : créer des espaces de vie durables, sûrs, intelligents et esthétiques.Rattachement hiérarchique :

- Direction des Ressources Humaines

Mission principale :

Piloter et animer les relations sociales au sein de l'entreprise afin de garantir un dialogue social constructif, conforme à la législation et aux orientations stratégiques de l'entreprise.

Responsabilités et missions :

Gestion des instances représentatives du personnel :

- Préparer et animer les réunions avec les CSEC, CSSCT et autres instances.
- Assurer la conformité des obligations légales (consultations, informations, calendriers).

Négociation collective :

- Conduire les négociations annuelles obligatoires (NAO) et accords collectifs.
- Rédiger et suivre la mise en oeuvre des accords.

Conseil et support :

- Accompagner les RRH sur les questions juridiques et sociales.
- Accompagner les managers et la direction sur les aspects sociaux et légaux.
- Anticiper et gérer les situations sensibles (conflits, grèves, contentieux).

Accompagnement des transformations organisationnelles et sociales :

- Participer à la définition et à la mise en oeuvre des projets de transformation (réorganisations, évolutions des métiers, etc.).
- Assurer la concertation avec les instances représentatives et les partenaires sociaux pour sécuriser les projets.
- Contribuer à la communication et à l'adhésion des équipes dans les phases de changement.

Interactions avec la DREETS :

- Assurer les relations avec la DREETS dans le cadre des obligations légales (plans de sauvegarde de l'emploi, accords collectifs, restructurations, etc.).
- Préparer et transmettre les documents réglementaires et assurer le suivi des procédures administratives.
- Garantir la conformité des échanges avec l'administration et représenter l'entreprise lors des contrôles ou réunions officielles.

Veille juridique et sociale :

- Suivre l'évolution de la législation sociale.
- Mettre en place des actions pour garantir la conformité.

Communication sociale :

- Développer une culture de dialogue social.
- Informer les collaborateurs sur les accords et décisions.