Gestionnaire de Paye et Administration du Personnel H/F - France Travail

Rattaché(e) à la Responsable paye et administration du personnel située à Saint Martin de Crau, vous assurez la paye de 200 collaborateurs liés à la convention collective des industries de la chimie.

Missions :

Paie :
Préparer les éléments fixes et variables de la paie complémentaires à l'import Horoquartz
Etablir les bulletins de paie
Réaliser la DSN et OD de paie
Déposer les bulletins dématérialisés sur le coffre fort

Gestion administrative du personnel :
Visites médicales : planifier et anticiper les visites médicales des salariés (embauche, suite longue maladie, suite congé maternité.)
Mutuelle et Plan Epargne Entreprise : Gérer les inscriptions et les mises à jour
Contrats de travail et courriers divers : rédiger l'ensemble des contrats de travail et des courriers (attestations, avertissement, .)
Intérimaires : être l'interlocuteur privilégié des sociétés d'intérim pour les aspects administratifs (demandes de contrats, pointages, demandes de cv.)

Profil recherché :
Solide expérience en paye (minimum 6 ans)
Personne organisée et rigoureuse
Idéalement, connaissance de la convention TP (nous dépendons de 2 conventions) et du logiciel Sage.

Experience: 6 An(s)

Compétences: Législation sociale,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Fabrication de produits explosifs

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

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• Gestion du personnel
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• DSN