Chargé de Recrutement H/F - E Keep

Au sein de E KEEP, sous la responsabilité du Manager d'Agence, la/le Chargé.e de Recrutement répond aux commandes en assurant la meilleure adéquation possible entre les besoins des clients et les profils / souhaits des intérimaires.

Elle/il assure le suivi des intérimaires et des clients du début a la fin de la mission. Elle/il gère le fichier candidats et intérimaires en anticipant les demandes des clients. Polyvalent(e), suivant l'organisation et les directives du Manager d'Agence, les absences et les surcroîts, la/le chargé.e de recrutement prend en charge les activités de gestion administrative nécessaires à la mise à disposition de personnel. Elle/il peut, selon son expérience et appétence seconder le Manager d'Agence sur l'activité commerciale, pour assurer la continuité de service auprès des entreprises.

Profil recherché
Nous recherchons un(e) candidat(e) dynamique, organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens du relationnel, capable d'évoluer dans un environnement réactif et polyvalent.

Vous disposez idéalement : D'une première expérience réussie dans le recrutement, les ressources humaines ou le travail temporaire

D'une bonne connaissance du tissu économique local et des métiers liés aux secteurs d'activité de l'agence

D'une maîtrise des outils informatiques et des techniques de sourcing/recrutement (jobboards, réseaux sociaux, outils de gestion intérim, etc.)

D'une bonne connaissance du droit du travail et des obligations administratives liées à l'intérim.

Vous êtes reconnu(e) pour :

Votre professionnalisme et votre sens du service

Votre capacité à gérer les priorités et à travailler dans l'urgence

Votre autonomie et votre rigueur

Votre réactivité et votre implication

Votre esprit d'équipe et votre capacité d'adaptation.

Une appétence commerciale et le goût du challenge seront des atouts supplémentaires pour accompagner le développement de l'agence.

Responsabilités
Le/La Chargé(e) de Recrutement est garant(e) :

De la qualité du recrutement et de l'adéquation entre les besoins clients et les profils sélectionnés

Du respect des délais de traitement des commandes et de la satisfaction client

De la fiabilité et de la mise à jour continue du vivier candidats/intérimaires

Du respect des procédures administratives, juridiques et réglementaires liées à l'activité de travail temporaire

De la qualité du suivi des intérimaires tout au long de leurs missions

De la remontée d'informations terrain et du reporting auprès du Manager d'Agence

De l'image et de la qualité de service de l'agence auprès des clients, candidats et partenaires locaux.

Eléments complémentaires
Poste basé en agence avec déplacements ponctuels chez les clients, travail en équipe dans un environnement dynamique et polyvalent, gestion simultanée du recrutement, du suivi commercial et de l'administratif, participation active au développement de l'agence et à la fidélisation des clients, participation possible aux forums emploi, salons et événements locaux liés au recrutement

Experience: 1 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

• Recrutement
• Jobboard
• Droit du travail