Responsable Pôle Contrats et Propriété Intellect #Tdfe2026 H/F - Avignon Universite

Merci de faire acte de candidature uniquement sur la plateforme dédiée l'adresse suivante : https://recrutement.univ-avignon.fr/poste/

Composition du dossier de candidatures : CV, lettre de motivation et copie du dernier diplôme.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicapLa DARI en quelques mots :

La Direction d'Appui à la Recherche et à l'Innovation (DARI) est composée de 22 personnes réparties en 5 pôles : pôle administration de la recherche et du doctorat, pôle contrats, propriété intellectuelle, pôle science et société, pôle villa créative et partenariats et pôle projets et développement international.

Missions du poste :

Au sein de la DARI, et plus particulièrement du pôle Contrats et Propriété Intellectuelle composé d'une équipe de trois personnes vous aurez la responsabilité d'encadrer les personnes rattachées à ce pôle en tant que juriste spécialisé en propriété intellectuelle et droit des contrats senior.

Votre mission principale consistera à participer et à mettre en oeuvre la politique de valorisation des activités de recherche de l'établissement.

Vous serez également l'interface opérationnelle entre les laboratoires et le monde socio-économique pour la formalisation des activités de valorisation de la recherche.

Activités principales :

1/ Management et animation du Pôle Contrats et Propriété Intellectuelle
- Encadrer et animer l'équipe ;
- Organiser et répartir des activités des personnels en cohérence avec les objectifs et les besoins du Pôle et du service plus généralement ;

2/ Gestion complète des activités contractuelles de recherche des laboratoires et de l'établissement
- Concevoir, rédiger, négocier, instruire, conseiller et gérer les projets de valorisation ;
- Conseiller les chercheur.euse.s sur les différents aspects juridiques liés à la propriété intellectuelle ;

- Contribuer à la protection des résultats de la recherche ;

3/ Suivi des projets de Valorisation et de Transfert de Technologies
- Identifier les projets à fort potentiel de transfert de technologies et en assurer l'accompagnement voire le management ;
- Assurer la gestion des titres de Propriété Intellectuelle ;
- Rédiger des bilans usage interne ;

4/ Sensibilisation et réseautage
- Assurer les relations entre les laboratoires et les partenaires de valorisation dans un contexte national et international ;
- Développer et entretenir des réseaux stratégiques lié à la valorisation et à l'innovation ;
- Organiser des évènements relatifs à l'Innovation et à la valorisation en lien avec l'équipe chargés d'affaires du Partenariat.

Contraintes spécifiques :
- Gérer les urgences et les deadlines ;
- Savoir s'adapter à l'évolution des priorités en faisant preuve d'une organisation rigoureuse ;
- Prise en charge des nouveaux projets stratégiques pour la gouvernance.

Experience: 5 An(s) - management

Compétences: Gestion de la conformité réglementaire,Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges,Analyser les risques juridiques liés à des décisions ou des activités,Animer, coordonner une équipe,Assurer une veille juridique et réglementaire,Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Développer des partenariats avec des institutions juridiques,Participer à des réunions multidisciplinaires

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Enseignement supérieur

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

• Veille juridique
• Protection des résultats de recherche
• Rigueur et méthode
• Management d'équipe