Gestionnaire Administratif & Administration du Personnel H/F - Etex France Building Performance

Qui sommes-nous ? Etex est un groupe industriel international belge, fondé en 1905, qui emploie aujourd'hui 13 500 collaborateurs dans le monde. Nous opérons 160 sites de production répartis dans 45 pays.Acteur majeur dans la fabrication et la commercialisation de matériaux et systèmes de construction, Etex intervient sur les marchés suivants :Revêtements de façadePanneaux de construction fibres-ciment et plâtreToituresProtection passive contre l'incendieIsolation haute performancePlâtres et enduits techniquesCarreaux céramiques pour sols et murs
Profil : 2 Gestionnaire Administratif(ve)Date intégration : 07 septembre 26Durée : 2 mois Objectif principal :Assurer la reprise et la gestion de l'ensemble des activités administratives RH, en garantissant la fiabilité des données, la conformité des processus et la qualité du service apporté aux collaborateurs et managers.Missions principales Gestion administrative du personnelGarantir la conformité et l'archivage des dossiers collaborateurs.Administration du SIRHAssurer la création, la mise à jour et le contrôle des données collaborateurs dans les outils RH.Veiller à la fiabilité et à la cohérence des informations administratives.Coordination avec les équipes RHPréparer et animer les réunions avec les équipes HR People (3P).Assurer le suivi des actions et la bonne circulation des informations.Gestion des avantages sociauxAssurer le suivi administratif de la mutuelle et des affiliations des collaborateurs.Suivi de la santé au travailOrganiser et suivre les visites médicales réglementaires.Assurer la liaison avec les services de santé au travail et veiller au respect des échéances.Autres activités administratives RHGérer les dossiers liés aux véhicules de fonction.Participer à diverses missions administratives en fonction des besoins de l'activité.Contribuer à l'amélioration continue des processus administratifs RH.Résultats attendusAdministration du personnel réalisée dans le respect des délais et de la réglementation.Données SIRH fiables et à jour.Suivi rigoureux des obligations légales (mutuelle, médecine du travail, contrats).Qualité de service et réactivité auprès des collaborateurs, managers et équipes RH.

Bac / Bac +2 / expérience 3 ans min en RH

• Affiliation
• SIRH
• Management d'équipe
• Gestion du personnel
• Réactivité