Directeur - Directrice d'Établissement Sanitaire Social et Médic H/F - Developpement Urbain de Nouveaux Espaces

L'activité de l'association de médiation sociale est réalisée conformément à la norme X60-600 de médiation sociale.La médiation sociale est un processus de création et de réparation du lien social et de règlements des conflits de la vie quotidienne, dans lequel un tiers impartial et indépendant tente, à travers l'organisation d'échanges entre les personnes ou les institutions, de les aider à améliorer une relation ou de régler un conflit qui les oppose.L'association DUNES est présente depuis 2018 sur le département du Vaucluse dans le cadre de dispositifs de médiation sociale éducative aux abords de l'ensemble des lycées du département du Vaucluse.Ces actions sont mises en oeuvre par une équipe constituée d'une vingtaine de collaborateurs. Le déploiement d'un service de prévention spécialisée sur ce département vient compléter l'action déjà menée par l'association DUNES sur le département du Vaucluse. Le recrutement d'un directeur territorial s'inscrit donc dans une évolution structurelle de l'organisation de l'activité de l'association DUNES.Les missions: En tant que Directeur Territorial, sous la responsabilité du Directeur Général, vous:- Assurez la fonction de représentation et de remplacement par délégation du Directeur Général entretenant et développant les liens avec les partenaires et les instances politiques territoriales- Assurez la conduite de la définition et de la mise en oeuvre des projets d'établissement et de services.- Assurez la gestion administrative et d'exploitation- Assurez la gestion et l'animation des ressources humaines- Assurez la gestion budgétaire, financière et comptableProfil souhaité :- Une expérience de direction souhaitée, cependant suivant les profils les débutants sont acceptés.- Une expérience professionnelle en Prévention spécialisée et aux dispositifs de l'aide sociale à l'enfance serait un plus.- Formation de niveau II type CAFERUIS, Master Management sectoriel parcours Cadres de direction des établissements du secteur social et médico-social, Master Intervention et Développement social parcours direction d'organisation sociale.- Une formation professionnelle complémentaire juridique, financière ou management serait appréciée.- Personne de terrain, vous avez une réelle connaissance des dispositifs d'action sociale et de la politique de la ville.- En référence à la responsabilité territoriale que vous portez, y compris dans sa dimension politique, vous vous montrez rigoureux, fiable et autonome dans votre travail et sachez rendre compte au Directeur Général avec loyauté et transparence.- Vous faites preuve de capacité à prendre en compte les dimensions logistique et organisationnelle d'une direction dans sa dimension juridico-administrative en complément de sa dimension «activités éducatives».- Bon(ne) communicant(e), ouvert(e) et impliqué(e), dans vos échanges, vous entraînez et fédérez les équipes grâce à votre dynamisme, ouverture d'esprit et à la confiance que vous accordez à vos collaborateurs.- Vous mobilisez vos compétences managériales et relationnelles dans le cadre du pilotage d'équipe et d'accompagnement au changement.Type de contrat: Contrat à durée déterminéeDurée du contrat de travail: 12 moisLieu: Département du Vaucluse avec véhicule de fonctionPrise de poste: ImmédiateContact:- Nourredine BOUGRINE, Directeur Général de l'association DUNES- Fatiha DAHO, Responsable RH de l'association DUNESAdresse électronique: ****@****.**Lettre de motivation obligatoire pour toute étude de votre candidature

Experience: 2 An(s)Compétences: Faciliter la communication interne et externe,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Animer, coordonner une équipe,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinairesPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: CadreSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Dynamisme
• Conduite du changement
• Compte-rendu
• Rigueur et méthode
• Médiation
• Management d'équipe