Référent Familles H/F - France Travail

Sous l'autorité de la Directrice, le/la Coordonnateur(trice) Familles assure la conception, la mise en oeuvre, le pilotage et l'évaluation du projet Familles ,intégré au Projet Social du Centre Social Espace Pluriel.
Il/Elle développe des actions collectives répondant aux besoins des familles, favorise leur participation à la vie sociale locale, coordonne les actions de soutien à la parentalité et anime les partenariats du territoire dans le respect des orientations du CCAS, des politiques publiques et des exigences de la CAF.

Missions principales
1. Piloter le projet Familles
Activités
- Participer au diagnostic social et territorial.
- Réaliser une veille sociale sur les besoins des familles.
- Élaborer, mettre en oeuvre et actualiser le projet Familles.
- Définir les objectifs, les plans d'actions et les indicateurs d'évaluation.
- Organiser l'évaluation des actions.
- Produire les bilans d'activités et tableaux de bord.
- Participer à l'élaboration des dossiers de subvention et des conventions.
- Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions.
2. Concevoir, coordonner et animer les actions en direction des familles et de la parentalité
Activités
- Développer et animer des actions collectives favorisant :
o La relation parents-enfants ;
o Le soutien à la parentalité ;
o La cohésion familiale ;
o Les solidarités entre habitants ;
o La participation des familles.
- Accompagner les initiatives des habitants.
- Organiser des sorties, ateliers, manifestations et événements familiaux.
- Développer les projets de départ en vacances.
- Concevoir des actions répondant aux besoins repérés sur le territoire.
- Favoriser le pouvoir d'agir des habitants.

3. Développer le partenariat et l'animation territoriale
Activités
- Identifier et mobiliser les partenaires.
- Représenter le Centre Social dans les réseaux partenariaux.
- Participer aux dispositifs locaux relatifs à la famille, la parentalité, la réussite éducative et la cohésion sociale.
- Coordonner les actions menées avec les partenaires.
- Développer des projets partenariaux.
- Favoriser l'implication des familles dans les réseaux locaux.
4. Participer au fonctionnement du Centre Social
Activités
- Participer à l'accueil des habitants.
- Contribuer au fonctionnement transversal du Centre Social.
- Participer aux réunions de service et groupes projets.
- Travailler en lien avec les secteurs enfance, jeunesse, seniors et vie sociale.
- Accompagner les bénévoles et les stagiaires.
- Participer aux manifestations institutionnelles du CCAS.

Compétences attendues
Savoirs
- Connaissance des politiques publiques en faveur des familles.
- Fonctionnement d'un Centre Social.
- Fonctionnement des collectivités territoriales.
- Dispositifs CAF (Animation Collective Familles, FNP, VACAF, CLAS.).
- Développement social local.
- Méthodologie de projet.
- Gestion budgétaire.
- Réglementation applicable aux établissements sociaux.
Savoir-faire
- Conduire un diagnostic territorial.
- Piloter un projet ACF.
- Développer des démarches participatives.
- Animer des groupes et des réunions.
- Construire un partenariat.
- Élaborer un budget et en assurer le suivi.
- Rédiger des rapports, bilans et demandes de financement.
- Concevoir des outils d'évaluation.
- Utiliser les outils bureautiques et numériques.
Savoir-être
- Sens du service public, qualités relationnelles, écoute et bienveillance, esprit d'analyse, sens de l'organisation, capacité d'initiative, disponibilité, adaptabilité et discrétion professionnelle.
- Travail en équipe et en transversalité.

Formation et expérience demandées :
Diplômes
Niveau 6 en travail social, ou a minima, niveau 5 en carrières sociales, animation, conduite de projets ESS ou intervention sociale, associée à une trajectoire de formation continue - diplômes répondant aux exigences de la CAF.

Experience: 12 Mois

Compétences: Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant,Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Sens du relationnel
• Travail en équipe
• Logiciels bureautiques
• Conduite de projet
• Pro-activité
• Réactivité
• Sens de l’organisation
• Empathie